化妝品公司管理制度

　　在現(xiàn)實社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的化妝品公司管理制度，希望對大家有所幫助。

　　化妝品公司管理制度1

　　1、精細(xì)化工、應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)分析、生物學(xué)等專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、具有一定的工作經(jīng)驗，有化妝品配方師的資格證書者更佳；

　　3、了解化妝品行業(yè)的'發(fā)展動態(tài)，熟悉化妝品新原料信息、性質(zhì)和原材料供應(yīng)商；

　　4、熟悉化妝品工藝和配方，能夠獨(dú)立研發(fā)產(chǎn)品、確定生產(chǎn)工藝及產(chǎn)品配方；

　　5、具有良好的技術(shù)研發(fā)專業(yè)知識，能夠熟練掌握研究工具、儀器；

　　6、具備較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任意識；

　　7、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)結(jié)合作意識。

　　化妝品公司管理制度2

　　第一章總則

　　第一條目的：為使本公司員工人事管理有所依據(jù)，特制定本制度。

　　第二條適用范圍。

　　（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

　�。ǘ�）本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　第二章任用

　　第三條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：

　　高級主管——總經(jīng)理、副總經(jīng)理、子公司經(jīng)理

　　部門主管——品牌主管、物流主管、銷售主管

　　部門職員——承辦員

　　第四條本公司從業(yè)人員，分為四職等

　�。ㄒ唬┮坏龋嚎偨�(jīng)理、副總經(jīng)理。

　　（二）二等：子公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、秘書。

　　（三）三等：部門主管、助理。

　　（四）四等：業(yè)務(wù)、美容師、內(nèi)勤等辦事職員。

　�。ㄎ澹┰囉脝T、臨時雇員、實習(xí)生等均不列等級。自過試用期，升任辦事職員時為正式職員。

　　第五條每一職位均設(shè)置“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。

　　第六條職員之任免、調(diào)遷、獎懲等事項，均以正式文書發(fā)布。

　　第七條本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢�，使人與事合理配合。

　　第八條各級人員的`派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。

　　第九條各級人員任免程序如下：

　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會任免。

　�。ǘ�）經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。

　　（三）主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報請總經(jīng)理任免。

　　第十條本公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理考選事宜。程序：部門申請單→行政部審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→招募培訓(xùn)。

　　第十一條新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后，由人事部門辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時間，至少不得低于一個月。

　　第十二條試用人員如因品行不良或服務(wù)業(yè)績欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時停止試用，予以解雇；試用未滿七日者，不給工資。

　　第十三條試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交下列表件：

　�。ㄒ唬�戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

　　（二）最后工作單位離職證明。

　�。ㄈ�）保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片一張。

　　（四）試用同意書。

　�。ㄎ澹┤耸沦Y料卡。

　�。�六）其他必要的證件。

　　第十四條凡有下列情形者，不得錄用。

　�。ㄒ唬﹦儕Z政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。

　�。ǘ�）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

　　（三）吸食毒品者。

　　（四）拖欠公款、有記錄在案者。

　　（五）患有精神病或傳染病者。

　�。�六）品行惡劣，曾被開除者。

　�。ㄆ撸�體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

　�。ò耍┡c公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者。

　　第十五條員工一經(jīng)錄用臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務(wù)合同書”，雙方共同遵守。

　　第三章保證

　　第十六條凡本公司員工，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。

　　第十七條填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序。

　　第十八條在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。

　　第十九條被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳的責(zé)任。

　�。ㄒ唬�營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。

　�。ǘ�）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。

　�。ㄈ�）竊取機(jī)密技術(shù)資料或財物者。

　�。ㄋ模┩锨焚~款不清者。

　　第二十條保證人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責(zé)任。

　　第二十一條保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外找到連帶保證人。

　�。ㄒ唬┍ＷC人死亡或犯案者。

　�。ǘ�）保證人被宣告破產(chǎn)者。

　�。ㄈ�）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。

　�。ㄋ模┎挥�繼續(xù)保證者。

　　第二十二條被保證人離職三個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。

　　第四章工作

　　第二十三條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

　　第二十四條員工應(yīng)遵守下列事項：

　�。ㄒ唬┲矣诼毷兀�服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

　�。ǘ�）不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。

　�。ㄈ�）全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效率的目的。

　�。ㄋ模┎坏眯孤稑I(yè)務(wù)或服務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

　�。ㄎ澹﹩T工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時間不得超過十五分鐘。

　　（六）不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。

　�。ㄆ撸┎坏脭y帶公物（包括資料及復(fù)印件）出公司。

　　（八）未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。

　�。ň牛﹩T工每日應(yīng)該注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。

　　（十）員工在工作開始時不得怠慢拖延，工作期間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、抽煙，以期增進(jìn)工作效率并防止危險。

　　（十一）員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序。

　�。ㄊ�二）全體員工必須了解，只有努力生產(chǎn)，提高品質(zhì)，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作、勞資兩利的目的。

　�。ㄊ�三）各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。

　�。ㄊ�四）工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。

　�。ㄊ�五）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

　　第二十五條員工每日工作時間以七小時為原則，營業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。每日延長工作時間不得超過三小時；每月延長的工作時間不得超過四十六小時。

　　第二十六條經(jīng)理級（含）以下員工應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。

　　第二十七條員工如有遲到、早退或曠工等情形，依《員工考勤管理細(xì)則》處理。

　　第五章待遇

　　第二十八條本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。

　　第二十九條員工待遇分為：

　　（一）基本工資。視從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定，從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。（通知或公布）

　�。ǘ�）津貼：崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。

　�。ㄈ�）獎金：效率獎金、目標(biāo)獎金、全勤獎金、年終獎金。

　　第三十條員工待遇，分日薪及月薪人員。月薪人員，每月五日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放兩次，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。新進(jìn)人員自報到日起記薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計算。

　　第三十一條臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”處理。

　　化妝品公司管理制度3

　　1、負(fù)責(zé)化妝品原材料的測試、開發(fā)以及測試方法的建立，并建立化妝品原材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對化妝品原料的.采購提供技術(shù)支持；

　　2、根據(jù)新化妝品開發(fā)計劃進(jìn)行新化妝品的配方開發(fā)和研制工作，進(jìn)行新化妝品的功效性評估，配方穩(wěn)定性、包材相容性測試，微生物競爭測試；

　　3、總結(jié)新化妝品的開發(fā)經(jīng)驗，改善老化妝產(chǎn)品配方，提高化妝品品質(zhì)，持續(xù)改進(jìn)化妝品性能；

　　4、負(fù)責(zé)化妝品配制工藝的制定；

　　5、組織新化妝品試產(chǎn)并制訂相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范，化妝品檢驗規(guī)范，轉(zhuǎn)移至化妝品生產(chǎn)部門和品保部門，并能根據(jù)實際進(jìn)行修訂；

　　6、負(fù)責(zé)指定化妝品內(nèi)控以及化妝品原料的檢驗指標(biāo)；

　　7、協(xié)助處理相關(guān)化妝品的技術(shù)問題，保證化妝品生產(chǎn)正常進(jìn)行；

　　8、溝通化妝品的市場部和生產(chǎn)部之間的信息，將市場部要求準(zhǔn)確傳達(dá)到生產(chǎn)中。

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