探討隱患及解決對策的論文

　　一、財務會計的相關概述

　　1、 財務會計的內(nèi)涵

　　企業(yè)的財務會計具有提高企業(yè)財務管理水平和保證企業(yè)更好發(fā)展的作用，因此，企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展，就必須要做好財務會計的管理工作。財務會計是指以貨幣為計量單位，運用專門的方法對企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生的資金活動進行全面、系統(tǒng)的核算，并對其進行有效監(jiān)督，從而以財務報告的形式為投資人、債券人以及政府相關部門提供有用的經(jīng)濟信息而進行的一系列活動。財務會計主要是通過一些會計程序為決策者提供有用的信息，從而使其做出科學決策，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，對市場經(jīng)濟的健康有序發(fā)展起著十分重要的作用。

　　2、 財務會計的職能

　　財務會計具有反映、監(jiān)督和參與決策的工作職能。其中，反映職能指的是財務會計通過使用專門的會計核算方法，對企業(yè)經(jīng)營活動中發(fā)生的資金活動進行歸納總結，從而形成有效的經(jīng)濟學數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理人員提供科學完整的財務信息，這些信息不僅能真實完整地反映出企業(yè)的日常經(jīng)營活動，為決策者提供有價值的信息，還能促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展；監(jiān)督職能指的是企業(yè)通過提供財務報表和相關財務信息來對企業(yè)的資金活動進行監(jiān)督，這樣一旦企業(yè)的資金運轉出現(xiàn)問題，管理人員會及時采取措施進行控制，從而保證企業(yè)朝著正規(guī)方向發(fā)展；參與決策的職能是指企業(yè)的決策者根據(jù)相關財務會計信息對重大經(jīng)營事項進行決策，其中，財務會計數(shù)據(jù)的真實性和完整性對決策起著決定性作用，對企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和實現(xiàn)價值最大化起著重要作用。

　　二、當前企業(yè)財務會計存在的問題

　　1、 財務管理基礎薄弱

　　在我國，私營企業(yè)在企業(yè)中占的比例較大，且大多是公司所有者自己進行經(jīng)營，會計制度并不是很健全，在制定方針政策或重大事項決策時經(jīng)常帶有主觀色彩，加上資金規(guī)模有限，為降低成本沒有聘請資深的會計人員，即使有會計人員，大多數(shù)會計人員也并沒有取得會計從業(yè)資格證，其綜合素質較低，因此，他們在進行專業(yè)核算和處理會計問題時存在很多問題，對企業(yè)的成本沒有進行準確分析和控制，使企業(yè)的發(fā)展受到局限�？傊�，從整體來看，我國企業(yè)財務管理基礎還相當薄弱。

　　2、 內(nèi)部控制缺乏措施

　　企業(yè)的管理模式會受企業(yè)管理層主觀意識的影響，如果沒有規(guī)范的財務控制方法，就會導致企業(yè)資金出現(xiàn)閑置或出現(xiàn)其他問題，尤其對應收賬款的管理，如果周轉過慢，應收賬款催款不及時，不能及時兌現(xiàn)，企業(yè)對存貨的控制力就會大大降低，使現(xiàn)有資金得不到及時周轉，不利于企業(yè)資金的有效配置，對企業(yè)的正常經(jīng)營產(chǎn)生重大影響。

　　3、 專業(yè)人才缺乏，財務會計人員素質相對低

　　目前，企業(yè)之間的競爭歸根結底是對人才的競爭，企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展，離不開人才的支持。而許多企業(yè)的財務會計崗位上缺乏專業(yè)的會計人才，很多企業(yè)為了節(jié)省成本只找一些沒有資格證或者"身兼多職"的人員，這些人員在具體會計工作中由于缺乏專業(yè)知識和技能，再加上綜合素質普遍較低，對現(xiàn)有知識更新不及時，容易犯一些原則性錯誤，且沒有充分利用計算機技術，依然使用手工記賬，嚴重阻礙企業(yè)長遠發(fā)展。

　　三、解決企業(yè)財務會計問題的對策

　　1、 建立健全相關的財務管理制度

　　當前，我國企業(yè)的財務管理制度存在很多問題，給企業(yè)的財務管理及長遠發(fā)展帶來巨大隱患，因此，必須不斷建立健全相關財務管理制度。領導人應認識到該項工作的重要性，做任何決策都應樹立成本觀念，嚴格控制成本；財務人員也要明確自身的職責權限，企業(yè)應設立相關部門對財務人員的工作進行監(jiān)督和檢查，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要及時上報，貫徹落實責任制，將資金的安全隱患降低到最小。

　　2、 不斷完善會計的崗位設置

　　在今后的財務會計管理中，應不斷完善會計崗位的設置，根據(jù)不同崗位需求和工作標準進行分工，各項分工應符合財務內(nèi)部的牽制制度，堅持互不相容的崗位分離原則，例如，出納與其他會計崗位不可兼容。此外，企業(yè)可以實行有效的激勵政策和獎懲制度，根據(jù)經(jīng)濟責任制來評價職工的工作業(yè)績，調動各部門的積極性，促進企業(yè)發(fā)展。

　　3、 加強對財務會計人員的招聘、培訓和教育

　　針對我國企業(yè)缺乏專業(yè)財務人才的現(xiàn)狀，在今后的發(fā)展中，應著重建立一支綜合素質高的財務會計專業(yè)人才隊伍。一方面，企業(yè)各級領導人應高度重視財務會計專業(yè)人才，只有具備高端人才才能在激烈的競爭市場中立足。因此，應對企業(yè)內(nèi)的財務會計人員進行定期培訓和繼續(xù)教育，加大對培訓和繼續(xù)教育的投入，使財務人員及時掌握先進的技術和知識，使其不斷適應社會發(fā)展的需求；另一方面，企業(yè)應做好招聘工作，要善于引進高深的專業(yè)人才，在招聘的過程中，高層領導應嚴格把關，招聘那些具有較強專業(yè)素質同時又具備一定職業(yè)操守的財務會計專業(yè)人才，使其更好地為企業(yè)長遠發(fā)展服務。

　　參考文獻：

　　[1] 單穎華 、 關于企業(yè)財務會計問題及其對策分析 [J]、 中國外資 ，2013（2）：44，46、

　　[2] 張敬波 、 關于企業(yè)財務會計問題及其對策分析 [J]、 民營科技 ，2014（1）：259、

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