中秋國慶連休 加班工資如何計(jì)算

        8天長假即將到來，你的加班工資應(yīng)該怎么算呢？記者從勞動(dòng)部門了解到，9月30日，10月1日、2日、3日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。          據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知》，2012年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假安排為9月30日至10月7日放假調(diào)休，共8天。9月29日(星期六)上班。        上海市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年中秋國慶長假恰好對(duì)半分成兩部分，前四天是法定假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。后四天屬于一般假期，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。        計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。         按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元計(jì)算，勞動(dòng)者在9月30日，10月1日、2日、3日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有200元。如果8天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有1333元。 http://www.ddsf.com.cn/

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