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到外企求職面試時(shí)應(yīng)該有哪些需要注意的問題？
到外企求職，大部分人都會(huì)積極的去準(zhǔn)備哪些稀奇古怪的問題回答方式，但有些人雖然面試題做的很成功卻還是落選了，這是什么原因造成的呢?到外企面試除了面試題以外還要注意些什么陋習(xí)呢?
陋習(xí)：
1遲到失約。這樣不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，去面試時(shí)你最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。
2數(shù)落別人。很多跳槽者面對“你為什么離開原來的公司”這一問題時(shí)，就開始不停的抱怨對前單位人員的不滿、開始數(shù)落別人。這樣，面試官會(huì)覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，從而讓你失去這次機(jī)會(huì)。
3不要短話長說。如果你在推銷自己時(shí)老是滔滔不絕、喋喋不休，面試官會(huì)覺著你歸納總結(jié)的能力太差，如果話語中還不能突出重點(diǎn)的話，你也只是個(gè)話匣子。
4摻水說謊。作為一個(gè)跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)去聘用一個(gè)沒有誠信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。
5欠缺目標(biāo)。外資企業(yè)都很看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。
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