經濟下行壓力下勞動關系現狀調查報告

　　受全球經濟影響，我國經濟下行壓力加大，產業(yè)機構面臨轉型升級，一些產業(yè)受到較大沖擊，特別是以出口為主的勞動密集型中小企業(yè)出現經營困難，部分企業(yè)停產關閉，東南沿海發(fā)達地區(qū)一度出現企業(yè)倒閉潮，

經濟下行壓力下勞動關系現狀調查報告

。使得我國企業(yè)勞動關系領域出現了一些新的變化，企業(yè)用工需求減少，規(guī)模裁員和職工待崗歇業(yè)現象逐步增多，欠薪、斷保甚至欠薪逃匿問題不斷發(fā)生，勞動關系的不穩(wěn)定性增加，勞動爭議和舉報投訴案件數量上升，發(fā)展和諧勞動關系面臨新情況新問題。

　　勞動關系矛盾進入多發(fā)期

　　2015年隨著畢業(yè)季的來臨，高校畢業(yè)生又創(chuàng)歷史新高達到749萬人，面臨的就業(yè)形勢并不樂觀。

　　盡管我國整體經濟增速下滑，但就業(yè)形勢卻保持相對穩(wěn)定。其中，民營企業(yè)用工數量快速增長，規(guī)模持續(xù)擴大。2012年，城鎮(zhèn)私營企業(yè)用工0.76億人，個體經濟就業(yè)人數0.56億人，總計1.32億人，占全部城鎮(zhèn)就業(yè)人員的36%，從增長速度看，2005年至2012年，城鎮(zhèn)私營和個體經濟就業(yè)人數年均增長率達到11.3%，遠高于城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員4.2%的平均增長速度。

　　不過，另一數據顯示，企業(yè)職工工資增幅近年來呈現下降趨勢，2013年全國最低工資標準平均增幅為17.0%，到2014年增幅為14.2%。

　　顯然，隨著我國經濟增速放緩，對就業(yè)的拉動效應在減弱。受經濟增速趨緩的影響，勞動力市場的供求均出現下降，就業(yè)總量壓力仍然較大，結構性矛盾突出。一方面企業(yè)招不到合適的勞動者，另一方面，勞動者找不到適合自己的工作，出現“用工荒”與“就業(yè)難”并存的矛盾現象。

　　更值得關注的是，經濟低迷下，也讓我國的勞動關系發(fā)生明顯變化，勞動爭議案件居高不下，拖欠工資等勞動者權益受損的現象在一些地方和企業(yè)中屢見不鮮。在這樣的背景下，構建和諧勞動關系對于勞動者而言尤為重要。正如《意見》所明確的，當前我國的確到了應該高度重視勞動關系的時刻。中國勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發(fā)期，構建和諧勞動關系的任務艱巨繁重。

　　全國各類企業(yè)總數約有1500萬戶，從企業(yè)欠薪情況看，全國欠薪案件處在高位，欠薪領域繼續(xù)擴大。中國企聯發(fā)布的《中國企業(yè)勞動關系狀況報告》(2014年)中數據顯示，2013年前三季度，全國各級勞動保障監(jiān)察機構共辦理拖欠工資等待遇案件17.4萬件，為343萬勞動者追發(fā)工資等188億多元，案件數量和涉及的金額分別比上年同期增長了24.7%和54.6%;各地勞動人事爭議調解仲裁機構受理涉及勞動報酬的爭議案件16.5萬件，涉及勞動者21.7萬人，雖然比上年同期有所下降，但仍然處于高位。

　　而全國工商聯發(fā)布的2013年《中國民營企業(yè)勞動關系報告》中的數據顯示， 2010年以來，我國勞動爭議案件數量一直處于高位運行態(tài)勢，其中，民營企業(yè)勞動爭議高發(fā)。從2010年到2013年，全國各級勞動爭議仲裁機構當期立案受理私營企業(yè)案件比重不斷上升，占勞動爭議案件的比重分別為49.8%、58.8%、6365.8%。

　　值得注意的是，在企業(yè)勞動爭議案件高發(fā)的同時，集體勞動爭議案件占全部集體勞動爭議案件的比重從2010年的52.6%上升到2013年的73.1%，

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《經濟下行壓力下勞動關系現狀調查報告》(http://www.ddsf.com.cn)。私營企業(yè)集團勞動爭議案件涉及人數持續(xù)增加，從2010年的108248人上升到2013年的160071人，集體勞動爭議案件涉及人數占全部集體爭議案件涉及人數的比重從2010年的51.1%上升到2013年的73.3%。特別是2013年，在全部集體勞動爭議案件數和涉案人數雙下降的情況下，私營企業(yè)的集體爭議案件數和涉案人數都出現逆勢上升。

　　顯然，企業(yè)引發(fā)的大量勞動爭議，嚴重影響了勞動關系的和諧。因此，在我國機構調整陣痛期和增長速度換擋期的新常態(tài)下，面對更加突出、更加復雜的勞動關系矛盾，構建和諧勞動關系顯得尤為重要。

　　國企與民企勞動關系比較

　　“愛你的職工，他會加倍愛你的企業(yè)”。

　　企業(yè)要在激烈的市場競爭中樹立良好形象，并得到較好發(fā)展，就必須協調好勞動關系，在注重經濟效益和資本效益最大化的同時，充分保護、調動、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，承擔應負的社會責任。這樣，才能在市場經濟的大潮中不斷發(fā)展壯大。

　　無數的事實證明，凡是勞動關系和諧的企業(yè)，企業(yè)不僅能夠發(fā)展壯大，也能夠很好地樹立形象品牌;勞動關系不和諧甚至高壓管理激化勞動關系矛盾的企業(yè)，企業(yè)必然走向衰敗甚至消亡。

　　要構建和諧的勞動關系，根本的出發(fā)點和落腳點是切實維護職工的根本權益。而對比國有企業(yè)和民營企業(yè)，在構建和諧勞動關系上存在差異性。

　　中國企聯雇主部通過對29家大中型國有企業(yè)的訪談以及全國近500家企業(yè)的問卷調查發(fā)現，在市場改革過程中，國有企業(yè)的勞動關系總體保持平穩(wěn)和諧。具體表現在，企業(yè)有較為完整的勞動合同管理機制，職工流動水平較低，國有企業(yè)對勞動者就業(yè)的吸引力較強，職工薪酬福利較為穩(wěn)定。同時職工的權益保障水平較高，出現勞動爭議案件相對較少。

　　中國企聯分析認為，對于國有企業(yè)勞動爭議案件相對較少的一個重要原因，是相對成熟的勞動爭議調處機制。

　　在構建和諧勞動關系上，國有企業(yè)也存在不少問題亟待解決。這些問題主要有：國有企業(yè)身份差別仍然存在，職工能進難出，招留優(yōu)秀人才存在困難，勞務派遣用工使用量大，集體協商制度作用發(fā)揮不夠，企業(yè)負擔較重等。

　　而作為在國民經濟總量中已經占有半壁江山的民營經濟來說，民營企業(yè)的勞動關系顯得尤為重要。

　　全國工商聯在對31個省市及新疆建設兵團工商聯會員企業(yè)的問卷調查，形成的2013年《中國民營企業(yè)勞動關系報告》顯示，隨著民營經濟的發(fā)展壯大，民營企業(yè)經營管理理念的逐步成熟，協調勞動關系制度機制的不斷健全，民營企業(yè)勞動關系狀況有了明顯改善，但在不同地區(qū)、不同規(guī)模、不同行業(yè)民營企業(yè)勞動關系管理方式和管理能力、工會組織建立和作用發(fā)揮程度，雙方利益沖突程度等存在一定的差異，導致了民營企業(yè)勞動關系狀況呈現多層次性和差異性。

　　《中國民營企業(yè)勞動關系報告》分析認為，民營企業(yè)勞動關系中的問題，首先是勞動權益保障不完善，根據最新的調查顯示，從勞動合同實施情況看，民營企業(yè)勞動合同簽訂率顯著提升。問卷調查顯示，被調查企業(yè)中簽訂勞動合同的職工人數占職工總數的83%，與工商聯2006年調查結果的74.6%相比提高了8個百分點。勞動合同簽訂率達到100%的企業(yè)占74.4%，表明大多數民營企業(yè)做到了全面簽訂勞動合同。

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